İpek OLGUNSOY / İŞTE İNSAN Yıllarca yeteneklerinizi geliştirmek için gitmediğiniz kurs almadığınız sertifika kalmadı. Çalıştığınız alanda kendinizi en iyi yapabilmek için atılabilecek her adımı attınız. Ancak hala iş bulamıyorsunuz. Kulağa her ne kadar garip gelse de fazla yetkin olmak da çalışanların karşılaştığı en önemli sorunlar arasında yer alıyor. İşverenin ‘yetkin’ gördüğü bir çalışanla maaş pazarlığı yapmak istememesi yahut daha iyi bir iş bulduğu takdirde onu terk edeceğini düşünmesi, bu kişiler için iş bulmayı zorlaştırıyor. Kişisel egolar da yetkin çalışanları oyun dışına itiyor. Bu noktada işverenden önce çalışanının işe uygun olduğuna dair kendini ikna etmesi gerekiyor. Kişinin işin tanımını iyi araştırması ve yeni oluşuma katacağı değer konusunda kendini ikna etmesi, yetkin çalışanların iş bulmasını kolaylaştıran unsurlar arasında gösteriliyor. Özellikle 2009’daki krizin ardından işsiz yetkin eleman sayının artması kariyer blogu Hotjobs’ın da dikkatini çekti. İş bulmakta zorlanan yetkin çalışanlar için uzman görüşlerine dayanarak bazı tavsiyeler hazırlayan Hotjobs, çalışanlar için küçük bir liste oluşturdu. İşte size kariyer blogu Hotjobs’un hazırladığı birkaç öneri… İş tanımını çok dikkatli okuyun: İş tanımını çok iyi anlamak iş görüşmesine başladığınızda size önemli avantajlar sağlayabilir. Unutmayın geçmişte daha çok sorumluluğunuzun olması, bu işin size hafif geleceği anlamına gelmez. Her iş deneyimi sizi daha yetkin hale getirir. Örneğin bu yeni pozisyon sayesinde duymadığınız bir teknolojiyi öğrenebilir yahut yeni şirketler tanıyabilirsiniz. CV’nizi hareketlendirin: Career Pro, Inc’ın CEO’su John M. O'Connor’a göre CV ne kadar mükemmel olursa olsun mutlaka güncellenmeli ve yeni şeyler eklenmeli. Dolayısıyla her yeni iş pozisyonu sizin için daha iyi şirketlere giriş bileti niteliğini taşıyacak. Bir şirketi ya da pozisyonu küçümsemeden önce orada yaratacağınız projeleri ve bu projelerin CV’nizde nasıl duracağını düşünmelisiniz… Kariyeriniz hakkında eksik bilgi vermeyin: İş başvurusu yaptığınız şirkete göre fazla yetkin olduğunuzu düşünüyorsanız bile asla kariyeriniz hakkında mütevazı olmayın. Geçmişte çalıştığınız projeler ve kazancınız hakkında eksik bilgi vermek belki karşınızdaki yöneticinin gözünü korkutmaz ama ilerleyen dönemlerde şirket içindeki pozisyonunuzu olumsuz olarak etkiler… İçgüdülerinizi takip edin: Daha önce çalıştığınız pozisyonların bir benzeri için ısrarcı olmayın. Yapacağınız işin size uygun olduğundan eminseniz karşınızdaki kişiyi deneyimlerinizle şirkete sağlayacağınız katma değer konusunda ikna edin… Neden siz: Pozisyonun neden size uygun olduğunu ve neler yapabileceğinizi karşınızdaki yöneticiye detaylı bir şekilde anlatın. Bu işi aldığınız takdirde neleri değiştireceğinizi açıklamak göz dolduracaktır…