Anadolu Barter Yönetim Kurulu Başkanı Aziz Dağtekin, Türkiye'de derinleşerek büyüyen işsizlik konusunda çok somut adımlar attıklarını belirterek, herkesin işinin sahibi olabilmesi için her ile bir franchise ddüşündüklerini söyledi. Yaptıkları yatırımlarla kısa sürede büyük projelere imza attıklarını belirten Anadolu Barter Yönetim Kurulu Başkanı Aziz Dağtekin, ’’ Barter sistemini Türkiye’de başarı ile yürüten ve temsil eden Anadolu Barter vereceği franchiseler ile büyümeye devam edecek. Başta Malatya, Hatay, Mersin, İstanbul, Ankara, İzmir, Denizli, Adana, İzmit, Adapazarı ve Konya olmak üzere toplam 11 frenchise ile faaliyet gösteren Anadolu Barter, kurumsal alt yapısı ile yaptığı faydalı projeli işlerle KOBİ'lerin ve işsizlerin umudu haline geldi. Felsefemizin temelinde aldatmama ve aldanmama yatmaktadır. Barter sistemini doğru kullanmayan aldatmaya matuf eylemler içersinde olan üyeleride ihraç ediyoruz. Dolayısıyla kurum kimlik ve kültürüne uymayan çalışanlara da aynı cezai şartları uyguluyoruz"dedi. Aziz Dağtekin Türkiye’nin tüm vilayetlerine verilecek frenchise ile daha fazla üye firma sayısına ulaşıp, onların da barter sistemi avantajlarından faydalanmalarını sağlamayı hedefllediklerini açıkladı. Aziz Dağtekin, verecekleri Frenchiselerin hem KOBİ’lere verilen mal ve hizmet kredilerinin değerlendirileceği, hem de büyük bir satın alma ve pazarlamanın yapılacağı ofisler olarak çalışacakları için bu ofislerde işin yoğunluğuna göre broker yani sistem danışmanları istihdam edeceklerini belirtti.. Dağtekin, gerçekleştirdikleri başarılı barter uygulamaları sayesinde her geçen gün büyüyerek yollarına devam ettiklerini, Anadolu Barter ile çalışma fırsatı yakalayan Franchiseleri de büyük bir ayrıcalık ve fırsatların beklediğini anlattı. Bu vesileyle franchiselar ile franchislerde istihdam edilmek üzere 500 kişilik bir sektörel broker ordusu hedeflendiğini dile getiren Dağtekin, franchislerde istihdam edilecek olan brokerler Barter endüstrisine üye olan firmaların finansal ve ticari alanlarda daralma gösteren tüm şirketlere proje odaklı çözümlerde bulunacak ve sistemin daha verimli kullanmalarını sağlayacaklarını söyledi. Anadolu Barter istihdam edilecek franchise ve sektörel broker için belirli kriterlerin olduğunu belirten Aziz Dağtekin, Personelin fonksiyonel yetkinliğinin yanı sıra tüm çalışanlarda sürekli öğrenme, başarı ve kalite odaklılık, değişime açıklık, müşteri odaklılık, girişimcilik, işini sahiplenme yetkinlikleri değerlendirilmekte. Adaylara ilk görüşmelerinde "kişilik envanteri" uygulanarak, liderlik, iletişim becerileri, analitik düşünce, takım çalışmasına yatkınlık gibi yetkinlikler bazında adayları değerlendiren envanter çıktıları, karar verme aşamasında önemli rol oynamakta. Seçme ve yerleştirme sürecinde, açık pozisyonlar niteliklerine göre "Değerlendirme Merkezi" çalışmaları uygulanır. Çeşitli simülasyon araçları kullanılarak adayların profesyonel hayattaki tutum ve davranışları gözlemlenir. İş başvurusunda bulunmak isteyen adayların mutlaka http://www.anadolubarter.com.tr yi uşlayarak insan kaynakları bölümünü incelemeleri gerektiğini söyledi. Anadolu Barter uygulamalarıyla ilkleri gerçekleştirdiğini ve rakipleri tarafından örnek alındığını açıklayan Aziz Dağtekin, uyguladıkları franchising sistemiyle, franchiseler ürün, servis ve marka alanında değil, bir bütün olarak sistem içinde PR, Pazarlama, CRM, Trade Broker’lık, Barter İşlem Merkezi, Kredi Portföy ve Risk Yönetimi, Anadolu Barter Başkan Yardımcılığı ve Franchise Marka Yönetimi alanlarında da hizmet alacaklarını söyledi. Dağtekin. Franchise alanların, Anadolu Barter’ın sunduğu halkla ilişkiler hizmetleri, TV/basın reklamları, internet tanıtımı, sürekli operasyonel destek, etkin reklam, marka pazarlama iletişimi ve markanın tanınırlığı gibi özel avantajlarından faydalanacaklarını açıkladı.