Akova, Finans Emeklilik ve Hayat'ın, çalışanlarının mesleki eğitimi ve kişisel gelişimine bütçeden önemli bir pay ayırdığını söyledi. Kişisel gelişim eğitimlerinin, bir kariyer adımı olarak Finans Emeklilik'in kurumsal kimliğini oluşturan "insana yatırım" prensibi içinde önemli bir yer tuttuğunu kaydeden Akova, "Bu doğrultuda hareket ederek öncelikle kendi bünyemizde bir eğitim birimi oluşturduk. Bir hayat sigortası ve bireysel emeklilik satış şirketi olarak, satışla eğitimin her zaman iç içe olması gerektiği düşüncesiyle eğitim faaliyetlerimizi satıştan sorumlu genel müdür yardımcılığı altında yürütmekteyiz" dedi. Uygun ortam yaratıldı Satış ile eğitim faaliyetlerinin aynı çatı altında yönetilmesinin birçok avantajı bulunduğunu belirten Akova, "Eğitim birimimiz, bir taraftan çalışan personelimizin ihtiyacı olan bilgi ve becerilerini artırmaya yönelik ve şirketimizin orta ve uzun vadeli hedefleri ile örtüşen eğitimleri sürekli planlayarak yıl boyunca uygulamasını sağlarken, diğer taraftan eş zamanlı olarak ana dağıtım kanalımız ve ortağımız Finansbank çalışanlarına yönelik ürün, lisanslama ve satış eğitimleri de planlıyor" dedi. "İyi eğitimli ve tecrübeli insan kaynağı ile Finans Emeklilik, kısa zamanda sektörde kendini kabul ettirmiş bir şirkettir" diyen Akova, "Çalışanlarımızın Finans Emeklilik'in çalışanı olmaktan gurur duyacağı ortam ve koşulları sağlamak, insan kaynakları ve eğitim uygulamalarımızın temel yaklaşımıdır. Bu yaklaşımla, çalışanlarımızın mesleki gelişimlerini destekleyen eğitimlerimiz ile şirketine bağlı, motive ve gelişime açık çalışanların oluşturduğu ortamı yaratmaktayız" dedi. Referans