İşe alım süreci krizden etkilenmeyen ve yeni eleman alımlarına devam eden Anadolu Hayat Emeklilik, başarılı insan kaynakları politikası ile çalışan memnuniyetinin de büyük ölçüde önünü açıyor. Anadolu Hayat Emeklilik İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü Ufuk Seydi İşli, yüzde 2’lik yıllık işten ayrılma oranı ile Türkiye’de çalışan sirkülasyonu en düşük şirketlerden biri olduklarını ifade etti. Yeni eleman alımlarında kurum profiline en uygun adayları seçtiklerini belirten İşli, her sene yaptıkları çalışan memnuniyeti anketinde sonuçların yükseldiğini gördüklerini, bundan memnuniyet duydukları kadar kendilerini daha da geliştirmek için anket sonuçlarını oldukça önemsediklerini ekledi. Anadolu Hayat Emeklilik çalışanlarının geleceğini de güvence altına alıyor! Sosyal haklar açısından güçlü bir şirket olduklarını belirten Ufuk Seydi İşli, çalışanlarına sundukları hayat sigortası, özel sağlık sigortası ve işveren katkılı bireysel emeklilik gibi imkanlarla onların geleceklerini güvence altına aldıklarını; şirket bünyesinde bulunan Yardımlaşma Derneği ve Sandık ile de farklı imkanlar sağladıklarını belirtti. Çalışanlarının isteklerine ve beklentilerine karşılık veren şirket… Anadolu Hayat Emeklilik İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü Ufuk Seydi İşli, çalışanlara sundukları kişisel gelişim imkanlarına ise şöyle değindi: “Şirket bünyesinde kurduğumuz Anadolu Hayat Emeklilik Akademisi, yeni işe başlayan veya mevcut çalışanlarımıza farklı eğitimler veriyor. Çalışanlarımız, kendilerine sunduğumuz eğitim fırsatlarından diledikleri gibi yararlanma hakkına sahip. Türk Sigorta Enstitüsü Vakfı tarafından düzenlenen ve bir yıl süren eğitimlere ücretsiz katıldıkları gibi özel eğitimler için de talepte bulunuyorlar. Onlardan farklı konular da aldığımız her türlü görüş, öneri ve isteği mutlaka kendi içimizde değerlendiriyor, hatta öneride bulunan çalışanlarınızı ödüllendiriliyoruz.”