Ekonomik kriz Türkiye gündeminde en önemli sıraya oturmuşken, Bireysel Emeklilik Sistemi’ndeki gelişmeler piyasanın yüzünü güldürdü. Beşinci yılını dolduran Bireysel Emeklilik Sistemi’ne katılanların sayısı 1 milyon 750 bin kişiye, fon büyüklüğü ise 6 milyar 322 milyon 500 bin TL’ye ulaştı. Sistem ilk emeklilerini de verdi; 361 kişi, bağlı oldukları emeklilik şirketlerinden emekli oldu. Bireysel Emeklilik Sisteminin beşinci kuruluş yıldönümü nedeniyle yapılan toplantıda konuşan EGM Yönetim Kurulu Başkanı Erhan Adalı, sistemin vatandaş ve ülke ekonomisi bakımından çok önemli bir noktaya geldiğini, ekonomik krizin Bireysel Emeklilik Sistemi’nin önemini açıkça ortaya çıkardığını söyledi. Adalı, “Ulaştığımız 1,7 milyon kişilik katılımcı ve 6,3 milyar TL büyüklüğün verdiği güçle, herkesi bireysel emeklilik sistemine davet ediyoruz. İçerisinde bir çok avantajı taşıyan bireysel emeklilik planlarına zaman kaybetmeden katılmak çok önemli” dedi. EGM Yönetim Kurulu Üyesi de olan 11 emeklilik şirketinin genel müdürlerinin katıldığı toplantıda platform adına konuşan Erhan Adalı, Bireysel Emeklilik Sistemi’nin 2004 yılında işlemeye başladığını ve tahminlerin ötesinde bir büyümeye ulaştığını belirterek, “Bugün ulaştığımız nokta, 11 şirketin ve Hazine’nin ortak hareket etmesinden doğan bir başarıdır. Sistem, vatandaşa güvenilir ve karlı bir yatırım imkanı sağladığı gibi, ülke ekonomisine 6 milyarın üzerinde bir fon yaratmıştır. Sistemin büyümesiyle bu fon, ülke ekonomisinin giderek büyüyen bir parçası olacaktır. Gelişmiş ülkelerin ekonomisinde de bu fonların rolü tartışılmaz. Sistemin önemli noktalarından biri de yarattığı istihdamdır. Şu anda 22.462 lisanslı aracı bulunmaktadır. Bunların 13 bin 738’i aktiftir. Bu rakamlar da sistemle birlikte büyüyecektir.” dedi. Erhan Adalı, Türkiye’de sisteme katılanların yüzde 73’ünün 25-44 yaş aralığında olduğunu da vurgularken sözlerini şöyle sürdürdü: “Sistemde zaman içinde katılımcılar bakımından pek çok yararlı düzenleme yapıldı. Fon portföy dağılımında sınırsız esneklik getirildi, fon değişikliği yapma hakkı yılda altıya çıkarıldı. Kişilere 30 gün içinde herhangi bir hak kaybı olmadan cayma hakkı getirildi. Vesting uygulaması ile şirketlerin, çalışanlarına bireysel emeklilik sağlama olanakları geliştirildi.”