Yazdır
Maaşını zamanında alamayan çalışanlar, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Maaşın eksik, geç veya hiç ödenmemesi, işçi açısından iş akdinin tek taraflı ve derhal sonlandırılması için geçerli bir gerekçe oluşturuyor.
Kıdem tazminatı, özel sektörde en az bir yıl çalışan işçiye, işten çıkarılması ya da haklı nedenle ayrılması halinde her yıl için bir brüt maaş tutarında ödeniyor. Ancak bu ödemenin bir üst sınırı bulunuyor. 30 Haziran 2025 tarihine kadar kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak uygulanacak.
Haklı fesih süreci nasıl işliyor?
Dünya Gazetesi'nden Özgür Erdursun'un köşe yazısına göre, maaşın düzenli ödenmemesi durumunda haklı fesih hakkını kullanmak isteyen çalışanların izlemesi gereken adımlar şöyle:
1- Noter aracılığıyla işverene fesih bildirimi yapılır. Bu bildirimin ardından işçinin çalışmaya devam etme zorunluluğu bulunmaz.
2- İşveren, feshi kabul etmezse çalışan zorunlu arabuluculuğa başvurur.
3- Arabuluculuk sürecinde uzlaşı sağlanamazsa işçi mahkemeye başvurarak alacaklarını talep edebilir.
Haklı fesih sonrası açılacak dava sürecinde işçi başka bir iş yerinde çalışabilir. Dava sonunda maaş alacakları, kıdem tazminatı ve diğer sosyal haklarını yasal faiziyle birlikte alma hakkına sahip olur. Ancak haklı fesihte ihbar tazminatı ödenmez.
Belediye personeli ve emekli olduğu halde çalışanlar da yararlanabiliyor
Gelirlerine el konulan belediyelerde çalışan bazı personelin maaşlarının düzenli ödenmediği biliniyor. Bu çalışanlar da aynı yasal yolları izleyerek kıdem tazminatı talep edebilir.
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden ve maaşını zamanında alamayan Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ile çalışanlar da iş akitlerini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.
İşyerinde kreş bulunmayana kıdem tazminatı
Kıdem tazminatında kritik değişiklik
Uzman isim yanıtladı: 2025'te kıdem tazminatı ne kadar artacak?
Kıdem tazminatında prim detayına dikkat!