Yazdır
FINANSINGUNDEMI.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ
Şirketler bir sonraki CEO'ları için giderek daha fazla dışarıya bakıyor.
Finansingundemi.com’un derlediği bilgilere göre, şirketler üst düzey liderlik için giderek daha fazla kendi kadrolarının ötesine baktıkça, şirket içi CEO terfileri dönemi de son buluyor.
Yeni CEO’ların yüzde 44’ü dışarıdan
Fortune’dan Lily Mae Lazarus’un haberine göre, büyük şirketler geleneksel olarak üst düzey liderliklere şirket içi terfileri tercih ediyorlardı. Ancak 2024'te rekor sayıda dış aday S&P 1500 şirketlerinde en üst pozisyona yükseldi.
Spencer Stuart'a göre, geçen yıl atanan yeni CEO'ların yüzde 44'ü şirket dışından geldi ve bu, 2023'e göre yüzde 12'lik bir artış anlamına geliyor. Bu değişim, gelen CEO'ların yüzde 58'inin dışarıdan işe alınanlar olduğu orta ölçekli şirketler arasında özellikle belirgin. Ancak Fortune 500 şirketlerinde CEO'ların yüzde 76'sı şirket içi atamalarla gerçekleşiyor.
Öne çıkan faktörler
Bu eğilimi yönlendiren birkaç faktör bulunuyor. Bunlar arasında büyüyen iş belirsizliğinde yol almak için yeni bakış açılarına sahip liderlere duyulan ihtiyaç en ön sırada yer alıyor. Spencer Stuart'ta küresel yönetim kurulu ve CEO uygulamaları başkanı Jason Baumgarten, “İşletmenin belirsizlik içinde olduğunu gördüğünüzde, ister sektör düzeyinde ister şirket düzeyinde olsun, yönetim kurulları şirket dışına bakma konusunda daha açık fikirli hale geliyor” diyor. Bu, özellikle yönetim kurullarının çeşitli uzmanlıklara ve yeni bir bakış açısına sahip liderlerin değerini değerlendirdiği düşük performans gösteren şirketlerde geçerli oluyor.
Bir diğer itici güç ise teknoloji, tüketim malları ve sağlık hizmetleri gibi en yüksek dış CEO atama oranlarına sahip sektörlerdeki oynaklık ve daha hızlı değişim ivmesi. Sağlık hizmetlerinde yeni CEO'ların yüzde 53'ü dışarıdan işe alınırken, teknoloji ve tüketim malları sektörlerinin her birinde bu oran yüzde 50’de seyrediyor.
Bu sektörlerde yönetim kurulları sürdürülebilirlik taleplerini yönlendirebilen, hızla değişen tüketici davranışlarına uyum sağlayabilen ve yüksek hızlı bozulmalar ortasında dönüşümü yönlendirebilen liderlere öncelik veriyor. Baumgarten, bu durumu, “İleride istikrardan daha fazla değişim görüyorsanız, farklı bir tür lidere veya dışarıdan bir bakış açısına ihtiyacınız olabilir” diye açıklıyor.
İstikrar ve süreklilik arayan şirketlerde geleneksel bakış
Harici CEO'lar nesnellik ve yeni bir yaklaşım getiriyor ve bu da onların geçmiş kararlara veya giden CEO'nun stratejisine duygusal olarak bağlı olmadıkları için zorlukları daha net bir şekilde değerlendirmelerine olanak tanıyor. Baumgarten, bu kopuşun onları daha etkili değişim odakları haline getirebileceğini söylüyor.
Buna karşılık, istikrar ve sürekliliğe öncelik veren endüstrilerin dışarıdan eleman alma olasılığı daha düşük oluyor. Finansal hizmetlerde, CEO atamalarının yüzde 64'ü dahili terfilerden oluşurken sanayi sektöründe CEO işe alımlarının yüzde 60'ı içeriden geliyor. Dahili CEO'lar bu durumlarda genellikle daha düşük riskli bir tercih olarak görülüyor çünkü şirketin kültürünü, stratejisini ve dahili dinamiklerini zaten biliyor ve daha sorunsuz bir geçiş sağlayabiliyorlar.
Deneyimli lider arayışı
Harici işe alımların artışını körükleyen bir diğer faktör de deneyimli liderlere yönelik artan tercih ve bu da onları özellikle küçük ve orta ölçekli şirketlerde dönüşüm geçiren şirketler için özellikle çekici adaylar haline getiriyor. 2024'te, S&P 1500 CEO'larının yüzde 21'inin daha önce halka açık bir şirkete liderlik ettikleri görülüyor; bu, üç yılda yüzde 8 puanlık bir artış anlamına geliyor.
Baumgarten, nihayetinde harici bir CEO atama kararının bir şirketin belirli zorluklarını ve daha geniş iş manzarasını yansıttığını söylüyor. Endüstriler gelişmeye devam ederken harici CEO'lar değerli varlıklar olduklarını kanıtlıyor; yeni uzmanlık, stratejik vizyon ve giderek karmaşıklaşan bir iş ortamında anlamlı bir değişim yaratma yeteneği sunuyor.
320 milyar doları yöneten CEO ayrılıyor
İşte CEO’ların en büyük iki korkusu
Enerji sektöründeki CEO'ların yarıdan fazlası için yapay zekâya yatırım öncelik
CEO’larla Türkiye anketi: İşte en büyük dert
