Yazdır
FINANSINGUNDEMI.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ
Wall Street bankalarının yakın zamana kadar benimsediği çeşitlilik hedefleri işyerinde kadın istihdamının ve farklı toplumsal kesimlerden bireylerin temsil edilmesi gerektiği değerlerini yansıtıyordu. Trump yönetimi ise bu pozitif ayrımcılığın adaletsiz bir istihdam tablosu yarattığını bunun yerine yeteneğin ve fırsatın önceliklendirilmesi gerektiğini savunuyor. Bank of America yönetimi de şirket yönetim ve işe alım süreçlerinde değişikliğe gitti.
Fortune’un haberine göre, Bank of America da mevzuat raporlarında artık çeşitlilik ve kapsayıcılık gibi ‘ilham verici’ hedeflere yer verilmeyecek. Bankanın yıllık raporu ‘kapsayıcı bir ortam’ yaratma konusunda yeni bir dil belirledi ve ‘çeşitlilik’ kelimesi üzerine yapılan çok sayıda referans yerine ‘yetenek’ ve ‘fırsat’ terimlerini kullandı.
Bank of America temsilcilerinden yapılan açıklamada, “Programlarımızı yeni yasalar, mahkeme kararları ve daha yakın zamanda yeni yönetimden gelen başkanlık kararnameleri ışığında değerlendiriyor ve düzenliyoruz. Asıl hedefimiz, tüm müşterilerimize, hissedarlarımıza, ekip arkadaşlarımıza ve hizmet verdiğimiz topluluklara fırsatlar sunmak olmuştur ve olmaya devam etmektedir” ifadelerine yer verildi.
BofA’nın şirket terminolojisindeki bu değişiklik son zamanlarda siyasi ve mevzuat alanlarında baskı altında olan ‘çeşitlilik’ girişimlerini hedef alıyor ve Wall Street firmalarının bu terminolojiden uzaklaşmasını yansıtıyor. Geçtiğimiz hafta Citigroup yönetimi de yeni yasaların gerektirdiği durumlar dışında, arzu edilen temsil hedeflerine ulaşmak için özel olarak çalışmayacaklarını, adaylarda ve mülakatlarda çeşitlilik politikasını terk edeceklerini açıkladı.
Citigroup gibi, Bank of America’nın aldığı kararlar da ABD hükümetinin çalışma biçimiyle uyuşuyor. Donald Trump'ın başkanlık kararnamesi, bankacılık ve diğer sektörlerdeki federal sözleşmeli çalışanlarda ‘çeşitlilik’ hedefine ulaşma çabalarını yasaklıyor.
Bank of America banka içerisinde yer alan bir insan kaynakları grubunun adının “çeşitlilik ve kapsayıcılık” yerine “fırsat ve kapsayıcılık” olarak değiştirme sürecinde olduklarını açıkladı. Fortune haberine göre banka çalışan adaylarını gözden geçirirken mülakat süreci öncesinde ve sırasında çeşitlilik konusunda değerlendirme yapmayı da bırakacak.
BofA CEO’su Brian Moynihan kapsayıcılık olarak adlandırılan terminolojinin ne olduğuna dair bilgilendirmede bulundu. Moynihan Washington DC Ekonomi Külübü’nde yaptığı açıklamada, “Biz her zaman bir fırsat bankası olduk” dedi. Moynihan bankanın, hedefli programlar aracılığıyla düşük ve orta gelirli mahalleler de dahil olmak üzere farklı bölgelerden ve okullardan işe alım yaptığını söyledi.
CEO, “Çeşitliliği olan bir ekibimiz var, kapsayıcılığı vurguluyoruz. Dolayısıyla şirketimizde olduğunuz sürece olmak istediğiniz kişi olabilir ve başarılı olabilirsiniz” dedi.
Morgan Stanley: ABD 10 yıllık faizi %4'ün altına düşecek
JPMorgan, Citigroup ve Goldman Sachs bilançolarını açıkladı
Bezos, gazetede önemli değişikliğe gitti, ardından istifa geldi