Yazdır
FINANSINGUNDEMI.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ
ABD’de staj bulmak giderek zorlaşıyor; hem de staj yapmanın her zamankinden daha önemli hale geldiği bir dönemde.
Finansingundemi.com’un derlediği bilgilere göre, ABD’de Z kuşağı, oldukça rekabetçi bir iş başvurusu ve staj süreciyle karşı karşıya. Birçoğu fırsat, zaman ve finansal durumlarının onları staj yapmaktan alıkoyduğunu belirtiyor.
Staj ilanları azalıyor, başvurular artıyor
Fortune’dan Chloe Berger’in haberine göre, staj bulma süreci, birçok Z kuşağı için ‘Açlık Oyunları'nın kurumsal versiyonu gibi hissettirmeye başladı. İş gücüne girmenin bir yolunu arayan genç yetişkinler, iş ilan panolarına göz atarken bir tür çılgınlıkla karşı karşıya kalıyor.
Öğrenci iş platformu Handshake'in yeni bir raporuna göre, fırsatlar giderek azalıyor ve bu da lisans öğrencileri arasında giderek artan bir rekabete yol açıyor. Raporun yazarları, 2023'ten 2025'e kadar platformdaki staj ilanlarının yüzde 15'ten fazla azaldığını buluyor. Bu arada, aynı zaman diliminde staj başına ortalama başvuru sayısı ise iki katından fazla artmış durumda.
Handshake'in baş eğitim stratejisi sorumlusu Christine Cruzvergara, rekabetçi ekonomik pazar ve stajların doğasının, stresli bir iklim yarattığını söylüyor. Görece daha olgun Z kuşağı ve akranları, giriş seviyesinde bir iş bulmanın yokuş yukarı bir mücadele gibi göründüğü zorlu bir iş piyasasıyla mücadele ediyor. Bu kaosa ek olarak, üniversiteden mezun olmuş kişilerin de staj başvurularında bulunduğu görülüyor. Ayrıca, bireylerin staj deneyimine verdiği değerin de zamanla arttığı gözleniyor.
Cruzvergara, “On veya yirmi yıl geriye gittiğinizde, stajlar güzel bir şeydi ancak şimdi daha çok olmazsa olmaz gibi geliyor” diyor. Cruzvergara, öğrenciler üzerindeki kademeli baskının, işverenlerin daha erken işe alma ve yetenek için rakiplerini geride bırakma arzusunun artmasıyla daha da kötüleştiğini ekliyor.
Staj algısı değişti
Artık staj büyük bir patrona kahve almakla ilgili değil ve zaten stresli bir pazarda öne çıkmanın temel bir yolu olarak görülüyor. Handshake'in 6.000'den fazla öğrenci ve yeni mezunla yaptığı ankete göre, öğrencilerin yüzde 72’yle büyük çoğunluğu stajları hangi işleri yapmak istediklerini bulmanın bir yolu ve yüzde 59’u da kariyer hedeflerini anlamaları için ‘temel bir adım’ olarak görüyor.
Yine de, yeni mezunların sadece yarısı üniversitedeyken bir staja katıldıklarını bildiriyor. Bir staja katılmanın önündeki en büyük engeller arasında fırsat veya bir staj teklifi almak, staj yapmaya zaman bulmak ve finansal nedenler yer alıyor. Gerçekten de, staj programları genellikle düşük ücretler ödedikleri ve eşitsizliği sürdürdükleri için eleştiriliyor. Stajlar, görece ayrıcalıklı kişilerin daha kolay yapabilecekleri bir takas olarak olarak değerlendiriliyor.
Birinci sınıf öğrenciler ve Ivy League veya prestijli okulların dışında kalanların, staj yapma konusunda engellerle karşılaştıklarını söyleme olasılıkları daha yüksek seyrediyor. Cruzvergara, “Oysa kapsayıcı okullar söz konusu olduğunda, genellikle bu öğrenci nüfusunun daha fazlası okul masraflarını karşılamak için çalışmak zorunda kalacak” diye açıklıyor ve ücretli stajlarda artış yaşansa da gazetecilik ve moda gibi ücretli olmayan pozisyonların yaygın olduğu sektörlerin hala var olduğunu belirtiyor.
Cruzvergara, “Bazı durumlarda ne yapacağınıza dair bir seçim yapmanız gerekir ve bu seçim genellikle, ‘Staj yapabilmek yerine çalışmak ve yarı zamanlı işimi yapmak zorunda kalacağım’ şeklinde olacaktır” diye açıklıyor.
Ödeme yapan şirketler uzun vadede muhtemelen daha akıllıca davranıyor. Adil bir ücret aldıklarını düşünen stajyerlerin yüzde 82'si, tam zamanlı bir teklifi kabul etme olasılıklarının yüksek olduğunu söylerken ücretlerinin yeterli olmadığını düşünen stajyerlerin oranı yüzde 63'e düşmüş durumda.
Stajyerlik kapma konusunda tavsiyeler
Cruzvergara, büyük şirketler için işe alım zamanının iki zirve dönemi olduğunu söylüyor: “Biri Ağustos sonundan Eylül’e kadar olan sonbahar sürecinin çok erken dönemi, diğeri ise Ocak sonundan Şubat başına kadarki bahar döneminin başlangıcında.” Cruzvergara, “Bununla birlikte, farklı endüstrilerin farklı zaman çizelgeleri vardır ve orta ölçekli veya bölgesel şirketler yıl boyunca işe alım yapar” diye ekliyor.
Başka bir deyişle, bu turda seçilmeseniz bile seçenekleriniz sona ermiyor. Cruzvergara, “Başka fırsatlar da var. Sadece zihninizi onlara açmanız ve bunları değerlendirmeye istekli olmak için esnek olmanız gerekiyor” diyor.
Olumlu ve ölçülü bir zihniyet şart
Cruzvergara adaylara iyimserliklerini ve ruh hallerini korumaya çalışmayı öneriyor ve ekliyor: “İş arama sürecine girerken olumlu, ölçülü bir zihniyete sahip olmaktan daha önemli bir şey yoktur,”
Cruzvergara, bunun da ötesinde, öğrencilere kontrol edebildikleri her şeyden yararlanmalarını öneriyor. Cruzvergara, “Etkinliğe gidin. Sadece etkinliğe katılım bildirmeyin; katılmak ve çalışmak istediğiniz sektör hakkında araştırma yapın” diyor ve iyi sorular sormanın, işverenlerle iletişim kurmanın ve özgeçmişinizi ve iş profillerinizi güncellemenin önemli olduğunu ekliyor.
Cruzvergara, adayların ilk işlerinin sonsuza dek yapacakları iş olmadığını bilmelerinde fayda olduğunu söylüyor ve ekliyor: “İş gücüne giriş niteliğinde olması yeterli; mutlaka hayalinizdeki işi almanız gerekmiyor, iş deneyiminizi yeni bir kariyere giden bir basamak taşı olarak görün.”
Z kuşağı başarısız, depresif ve izole
Z kuşağında 'sosyal beceri’ krizi
Z kuşağı iş tekliflerini neden geri çeviriyor?
Z kuşağı başarılı olma baskısı altında eziliyor
Z kuşağının iş hayatı neden çok kısa sürüyor