Yazdır
Şirketlerin kilit isimleri olarak görülen orta kademe yöneticiler, giderek artan iş yükü ve yetersiz geri bildirim nedeniyle istifa noktasına geliyor. Yapılan bir araştırma, bu pozisyonda çalışanların büyük bir kısmının kendini baskı altında hissettiğini ve işlerini yetiştirmekte zorlandığını ortaya koydu.
İngiltere’de çevrimiçi inceleme platformu Capterra tarafından gerçekleştirilen ankete göre, kendini “orta düzey yönetici” olarak tanımlayan katılımcıların %75’i ya tükenmişlik ya da aşırı stres yaşadığını belirtiyor. Üstelik bu grubun %61’i, sorumluluklarını bir haftalık zaman diliminde tamamlamanın mümkün olmadığını ifade ediyor.
En büyük sorunlardan biri...
Euronews'in haberine göre, ankete katılan orta düzey yöneticilerin yüzde 44'ü, bir haftalık zamanlarını sadece toplantılarla geçirdiklerini belirtti. Ayrıca karşılaştıkları en büyük sorunlardan biri, işe hazırlıksız başlamalarıydı. Yani birçoğuna oryantasyon eğitimi verilmemesiydi.
Yine yüzde 77'si, terfi sürecinden önce herhangi bir yöneticilik eğitimi almadıklarını söylüyor. Yarısı, iş yerindeki anlaşmazlıkların çözümü eğitimini almak isterken, yüzde 37'si proje yönetimi, yüzde 32'si devamlılık, yüzde 31'i zaman yönetimi eğitimini özgeçmişine ekleme arzusunda
Geri bildirimler, kişinin performansını bir üst basamağa taşımada "kilit" öneme sahip olsa da orta düzey yöneticilerin yüzde 51'i, patronlarının kendileriyle bire bir görüşme ayarlamadığını ya da nadiren bu tarz toplantılar düzenlediğini vurguluyor.
Sonuç olarak, neredeyse dörtte biri (yüzde 24) aktif olarak başka işler aradıklarını söylüyor.
Uzaktan çalışmanın tadını CEO'lar çıkarıyor
CEO'lar birleşme ve satın almalara sıcak bakıyor
İşletmelerde istifa dalgası nasıl durdurulur?