Yazdır
2025 yılına girerken çalışanların yıllık izinlerine yönelik iki önemli uygulamayı hayata geçiren HSBC Türkiye, yeni düzenleme ile tüm çalışanları için yıllık izin süreleri standart hale getirdi. Böylece kıdemden ve unvandan bağımsız olarak HSBC çalışanları yılda toplam 29 gün izin kullanabilecek..
Ocak 2025 itibarıyla hayata geçirilen bir diğer uygulama ise yeni baba olan çalışanlara sağlanan babalık izni süresinin 10 günden dört haftaya çıkarılması oldu.
HSBC Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Funda Temoçin, HSBC olarak, iş-özel yaşam ayrımı yapmadan herkesin tekil bir hayatı olduğuna inandıklarının ve bu nedenle bütünsel iyilik haline odaklandıklarının altını çizdi.
HSBC Türkiye olarak bütünsel iyilik uygulamalarını izin haklarının yanı sıra çalışma modelleriyle de desteklediklerini belirten Temoçin, konuyla ilgili olarak şunları söyledi:
"Çalışma arkadaşlarımız ofiste, uzaktan ve karma olarak işlerinin ve kendi hayatlarının dinamiğine uygun modellerde çalışabiliyor. Ayrıca, rolü uygun olan, karma ve evden çalışma modeline dahil olan arkadaşlarımız, ofiste çalışma prensipleri aynı kalmak koşulu ile ikametgâh adreslerini Türkiye’nin herhangi bir iline taşıyarak da çalışmaya devam edebiliyorlar.
Ayrıca çalışma arkadaşlarımızın yaşamlarının belli dönemlerinde değişebilen dengelerine uygun çözümler de üretiyoruz. Bu kapsamda yaz dönemi, sömestr ve bayramlarda esnek çalışma modelinin kapsamını genişletiyor, ayrıca anne adaylarına doğum izni öncesinde iki ay evden çalışma imkânı sunuyoruz. Kariyer molası uygulamamızla ise çalışanların de kişisel gelişimlerine katkı sağlamak amacıyla 3-6 ay arasında iş yaşamlarına ara vermelerine fırsat tanıyoruz."
HSBC'den Türk şirketlerine yönelik bilanço tahmini
HSBC'den 2025 yılı için TCMB faiz beklentisi
HSBC Türkiye Genel Müdürü Kervancı, HSBC Orta Doğu CEO’luğuna atandı
HSBC'den Türk tahvilleri değerlendirmesi