Yazdır
FINANSINGUNDEMI.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ
ABD’de daha fazla iş lideri, tam ücretli izin alıyor ve bunun faydalarından nemalanıyor.
Finansingundemi.com’un derlediği bilgilere göre, Amerikalılar çalışkanlıklarıyla tanınır ve gelişen bir kariyerden uzaklaşma fikri çoğu kurumsal çalışan için çok uçuk bir düşünce gibi görünür.
Yükselen ivme
Fortune’dan Brit Morse ve Emma Burleigh’in haberine göre, ancak pandemi, insanların iş hayatları hakkındaki düşünce biçimlerini temelden değiştirmiş gözüküyor ve bazı yüksek başarı gösteren yöneticiler, izin almanın aslında iyi bir fikir olabileceğini fark ediyor.
Jeremy Liew bunlardan biri. Lightspeed Venture Partners'ta ortak olan Liew, işin ailesinden ne kadar zaman çaldığını fark ettiğinde yoğun iş seyahati programını askıya aldı,
Liew bu yüzden işinden geçici olarak çekilmeye karar verdi ve karısı ve çocuklarıyla birlikte dünyanın dört bir yanındaki çeşitli ülkelere bir yıllık bir yolculuğa çıktı. Ekibinin onsuz zorlanacağı endişesine rağmen Liew, yokluğunun başkalarının öne çıkıp daha fazla sorumluluk almasına izin verdiğini gördü. Liew, “Bu seçimim, ekip arkadaşlarımın kariyerlerinde yükselen bir ivme yarattı” diyor.
Nadir görülüyor
Ücretli izinler akademide yaygın olsa da, özel sektörde hala nadir görülüyor ve genellikle şirketler tarafından finansal olarak desteklenmiyor.
İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'nin (Society for Human Resource Management - SHRM) bir raporuna göre, şirketlerin yalnızca yüzde 5'i 2019'da çalışanlarına ücretli uzun izin teklif ederken, bu rakam 2023'te yalnızca yüzde 7’ye yükselmiş durumda. Ancak giderek daha fazla büyük şirket, çalışanlarına ücretli uzun izin sağlama fikrine ısınıyor.
Örneğin, fast-food devi McDonalds, şirkette 10 yıl veya daha uzun süredir çalışanlara sekiz haftalık ücretli izin sunuyor. Bank of America'nın programı, şirkette 15 yıl veya daha uzun süredir çalışanların kariyerleri boyunca dört ila altı hafta arasında iki izin almalarına olanak tanıyor. Danışmanlık firması Deloitte da iki izin programı sunuyor: Herhangi bir nedenle alınabilen ücretsiz bir aylık izin ve kişisel veya profesyonel gelişim fırsatlarını değerlendirmek için alınabilen üç ila altı aylık izin. İkincisini seçen çalışanlar ücretlerinin yüzde 40'ını alabiliyor.
Tembel görünme korkusu
Bazı liderler, özellikle izin almayı tembellik veya profesyonellik dışı olarak görebilecek diğer meslektaşları ve akranlarından gelecek yargılardan endişe duydukları için tercih etmiyor.
Bu durum, 2018 yılında Airbnb'deki işinden istifa eden ve kocası ve üç çocuğuyla birlikte rahatlamak, İspanyolca öğrenmek ve ailesini yeni bir kültürle tanıştırmak için Buenos Aires'e taşınan Ania Smith için de geçerliydi. O zamanlar birden fazla akıl hocası, Smith'in dediği gibi ‘yetişkin bir boş yıl’ geçirmenin kariyerine zarar verebileceğini söylemişti.
Ancak Smith, şu anda gig çalışma platformu TaskRabbit'in CEO'su ve aradan geçen altı yılın ardından boş zamanının başarısı için çok kritik bir öneme sahip olduğunu söylüyor. Smith, “Boş yılım kariyerimde önemli bir rol oynadı. Bana gerçekten ne istediğimi düşünme ve bunu başarmak için net bir plan geliştirme alanı sağladı ve sonunda beni şu anki rolüme getirdi” diyor.
2025 yöneticiler için 'çöküş yılı' olacak
Yöneticiler ‘kurum kültürü’ne yatırım yapmıyor
İngiltere'de kadın yönetici sayısı geriledi
BofA’dan genç yöneticilere uyarı: Üstlerinizi ihbar edin
Paranın yöneticileri için gerilim artıyor
Patronların üçte ikisi 'yalandan yönetici'