Yazdır
FINANSINGUNDEMI.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ
ABD’de işverenler, gece geç saatlerdeki harcamaları engelleyerek ve pahalı öğle yemeği noktalarını yasaklayarak şirket kredi kartı sahibi çalışanlara baskı yapıyor.
Finansingundemi.com’un derlediği bilgilere göre, işverenlerinin şirket kartı kurallarını veya harcama politikasını ihlal eden çalışanlar, sert bir şekilde kendine geliyor. Çalışanların sadece hareketleri daha dikkatli bir şekilde takip edilmiyor, aynı zamanda ihlalde bulundukları tespit edilirse işleri de tehlikeye girebiliyor.
Çalışanların eylemleri izleniyor
Fortune’dan Eleanor Pringle’ın haberine göre, şirket kredi kartlarındaki harcamaları izleyen ve engelleyen bir şirket olan Payhawk, “Patronlar çalışanlarının eylemlerinin daha fazla incelenmesini istiyor” diyor.
Payhawk, günün veya gecenin belirli saatlerinde belirli harcama türlerini engellemekle kalmıyor, aynı zamanda bir çalışanın harcamalarını ‘şüpheli’ olarak işaretleyip bir işletmenin finans departmanına anında bildirim gönderebiliyor. Çalışanlar, CFO'ları tarafından belirlenen kuralları atlatmaya başlarına neler gelebileceğini zor yoldan öğreniyor.
Meta örneği hala taze
Meta'nın bu yılın başlarında yemek yardımlarına uygulanan kuralları ihlal ettikleri için bir avuç çalışanı işten çıkardığı bilgisi hala taze. Şirket, kafeteryası olmayan ofislerde çalışan çalışanlarına masalarından çalışırken yemek için 25 dolarlık bir ödenek veriyordu ancak, bazı çalışanların parayı diş macunu ve çay gibi ürünler sipariş etmek için kullandığı bildirilmişti. Diğer bazı çalışanların ise GrubHub ödeneklerini diğer personel üyelerine verdiğinin tespit edildiği ifade edilmişti.
Financial Times tarafından bildirilen profesyonel sosyal medya platformu Blind'daki bir gönderi, bir şirket çalışanı tarafından yazılmıştı. Çalışan, arkadaşlarıyla dışarıda veya evde yemek yediklerinde parayı ev ihtiyaçları için kullandıkları nedeniyle işten çıkarıldıklarını ve ihlal nedeniyle işten çıkarılmanın ‘gerçeküstü' olduğunu söylemişti.
Şirket politikasını ihlal edenlere karşı bir diğer benzer güç gösterisi örneği olarak ise, EY'nin geçen ay aynı anda iki eğitim oturumuna katıldıkları keşfedildikten sonra bir dizi ABD çalışanını işten çıkarması gösteriliyor. Financial Times'ın bildirdiğine göre, çalışanlar danışmanlık devinin Ignite Learning Week'inin bir parçası olarak çevrimiçi derslere katılıyordu.
Çalışanlar ne zaman ve nerede harcama yapıyor?
Payhawk'ın ABD direktörü Katie MacKillop, Wall Street Journal'a, işverenlerin çalışanlarının harcamalarını kontrol etmek ve izlemek için giderek daha fazla detaylı özellik talep ettiğini söylüyor ve istedikleri özelliklerden birinin, çalışanların ne zaman ve nerede harcama yapabilecekleri konusunda daha fazla yetkiye sahip olmak olduğunu ekliyor.
Katie MacKillop, “Örneğin, öğle tatillerinde marketler yasaklanabilir. Bunun yerine, hızlı atıştırmalıklar satan restoranlara erişime yeşil ışık yakılabilir” diyor. Ayrıca, Payhawk, bir çalışanın kartında şüpheli bir harcama yapılırsa kurumsal finans ekiplerini anında uyarıyor ve merkezi ekibin engelleyebileceği bir sistem geliştiriyor.
İşverenlere sunulan diğer kontroller arasında ise tek seferlik ve günlük işlem limitleri ve çalışanların harcama yapmadan önce nakit talep etmesini gerektiren, satın alma işlemi yapıp sonrasında onay aramaktan ziyade, üzerinde sıfır bakiye bulunan kartlar verilmesi de yer alıyor.
Kontrol ve şirket kültürü
Katie MacKillop, “Çalışanların şirket politikasını ihlal etmemesi gerektiğini savunan finans departmanlarıyla, ekiplerinin harcamalarını kontrol ederken ‘Büyük Birader’ (Big Brother) gibi hissetmek istemeyen yöneticiler arasında bir denge sağlanması gerekiyor” diyor.
Dahası, işverenlerin çalışanların ‘iş avantajlarına' atfettiği değer konusunda dikkatli olmaları ve hedeflerini değiştiriyormuş gibi görünmemeye dikkat etmeleri gerektiği düşünülüyor. 2023 yılında 5.000'den fazla çalışanı inceleyen Chartered Institute of Personnel and Development araştırması da bu durumu kanıtlıyor. Araştırma, iş değiştirmek isteyen çalışanların yüzde 18'inin bunu daha iyi iş avantajları için yaptığını ortaya koyuyor.
Gerçekten de araştırmalar, bu avantajların iş tatmini, terfi potansiyeli ve farklı bir iş yapma isteği gibi faktörlerden daha ağır bastığını kanıtlıyor.
Kredi kartını en çok nerede kullandık?
Ölüm halinde kredi kartı borçlarınız ne olacak?
Tek bir kredi kartına güvenmemek için 3 neden
Kredi kartında nakit kullanımı patladı
2 kredi kartına aynı anda başvurmak doğru mu?
Kredi kartı borçlarıyla nasıl başa çıkılır?