Yazdır
FINANSGUNDEM.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ
Yapılan son araştırmalara göre işe alım yöneticilerinin %54’ü yeni çalışan ararken kendilerini öğrenmeye ve becerilerini geliştirmeye adamış adayları seçmeye eğilimli olduklarını söylüyor. CNBC’nin haberine göre LinkedIn’in 1024 işe alım yöneticisiyle gerçekleştirdiği anket katılımcıların %48’inin mümkün olan en kısa sürede işe başlayabilecek bir adaylara ve %40’ının tam zamanlı ofiste çalışmaya istekli olan adaylara ekstra önem verdiklerini gösterdi.
Öte yandan işe alım yöneticileri arasında dikkat çekici görüşler de mevcut. Katılımcıların üçte birinden fazlası (%37) sık sık iş değiştiren adayların seçime ihtimalinin azaldığını belirtiyor. LinkedIn Kariyer Uzmanı Drew McCaskill, işe alım yöneticilerinin “Eğer sadece dokuz ay boyunca bir iş yerinde çalıştıysanız burada da sadece dokuz ay kalacaksınız” şeklinde düşündüğüne dikkat çekiyor.
Bununla birlikte yine benzer oranda katılımcı (%34) farklı yönleri olmayan bir iş geçmişinin çalışanın ilerlemesinde duraklama yaşandığını gösterebileceğini de söyledi.
Bu konuda özgeçmişinizin bir miktar dağınık görünmesinin nedeni ne olursa olsun işe alım yöneticileri için doğru aday olarak görünmenizin bazı yolları bulunuyor:
Nedene ihtiyacınız var
İnsanların özgeçmişlerinde birden fazla iş türüne sahip olmaları ve bazı pozisyonlarda kısa süreliğine çalışmaları alışılmadık bir durum değildir.
Belki de kariyerinize başladığınızda, satış veya pazarlamaya girmek isteyip istemediğinizden emin değildiniz, bu yüzden ikisini de denediniz. Belki de pandemi sırasında bir yıl boyunca hasta bir akrabanıza bakmak için işinizden ayrılmak zorunda kaldınız. Belki önceki şirketinizde işten çıkarmalar oldu.
McCaskill, işten çıkarma sürecinin sizin açınızdan asıl göründüğüne dair “bir açıklamaya” ihtiyacınız olduğunu söylüyor.
Özgeçmişinizdeki deneyimler bölümü çeşitli kariyer tecrübeleriniz arasındaki noktaları birleştirmeye veya mevcut boşlukları açıklamaya fırsat sunar. McCaskill LinkedIn profilinizdeki ‘hakkında’ bölümünün kendi anlatınızı oluşturmak ve işe alım görevlilerine ‘yaptığınız şeylerin sizi şu anda profesyonel açıdan ne noktaya getirdiğini” göstermek için başka bir fırsat olduğunu söylüyor. Bu ifadeleri mülakatlar sırasında açıklamak da mümkün.
Kariyer uzmanı, “Kariyerinizdeki boşluklar beş yıl öncesiyle aynı olumsuz etkiye sebep olmuyor. Özellikle de kariyerinizde neden bir boşluk olduğuna dair çok kısa ve öz bir nedeniniz varsa” dedi. McCaskill yaşlı ebeveynlerine baktığını veya akıl sağlığı için bir yıl izin aldığını söyleyen ve bunun gibi farklı sebepler sunan adayların geçmiştekine göre çok daha hoş karşılandığını belirtiyor.
Sektörler arasında geçiş yapan veya bazı rollerde kısa süreli görevler alan adayların yeni pozisyonlara başvurduklarında tecrübelerini bir değer olarak aktarmaları gerektiğini belirtiyor. McCaskill’e göre adayların sahip oldukları tecrübeleri kullanarak pozisyon için uygun olduklarını lanse etmesi gerekiyor.
McCaskill, “Ne yaparsanız yapın onlara yanlış bir şey yaptığınızı düşünmeleri için bir sebep vermeyin. Yaptıklarınız için özür dilemeyin” tavsiyesinde bulundu.
Ünlü CEO açıkladı: En sevilmeyen çalışan karakteri
Genç çalışanlarda kurumsal aidiyet kalmadı
Trilyon dolarlık şirketler kulübüne Buffett de katıldı!