Yazdır
FINANSGUNDEM.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ
Uzaktan çalışmada yeni normale dönüldüğü bilgisi oldukça yaygın olsa da, Goldman Sachs ofise dönüş konusunda ısrarcı.
Finansgundem.com’un derlediği bilgilere göre, dev yatırım bankası Goldman Sachs, birçok çalışanın haftanın 5 günü ofiste bulunmaması nedeniyle duyduğu rahatsızlığı çalışanlarına iletiyor.
Sert önlemler
Fortune’dan Sridhar Natarajan’ın haberine göre, ofise dönüş prosedürüne uymayan çalışanlarıyla ilgili hayal kırıklığına uğrayan Goldman Sachs yönetimi, onlara bunun gerekli olduğunu ‘hatırlatıyor’.
Wall Street'in en ateşli ofise dönüş şampiyonlarından biri olan Goldman Sachs, geride kalanlara karşı sert önlemler alıyor. Wall Street devi, haftanın 5 günü ofisten çalışma politikasını hayata geçirmek için yeni bir çabaya girişiyor. Gelir getiren çalışanlar çoğunlukla tam zamanlı olarak ofise geri dönse de, üst düzey yöneticiler, iş gücünün önemli bir kısmını oluşturan diğer gruplardaki personelin isteksizliği nedeniyle hayal kırıklığına uğruyor.
İnsan kaynakları şefi Jacqueline Arthur, “Gerektiğinde esneklik olsa da, çalışanlarımıza sadece mevcut politikamızı hatırlatıyoruz. Çalışanlarımızı haftanın 5 günü ofiste çalışmaya teşvik etmeye devam ediyoruz” şeklinde konuşuyor.
Maaşları etkileyebilir
Citigroup ve JPMorgan gibi benzer şirketler de bu akımı takip ediyor ve yöneticileri birçok çalışan için haftada 3 gün kuralını uygulamaya çağırıyor. Citigroup'ta çalışanlara, devam politikalarına uymamaları halinde maaşları etkileyebilecek sonuçlarla karşılaşabilecekleri söyleniyor. JPMorgan ise Nisan ayında çalışanlarına genel müdürlerin çalışma haftasının her günü işe gidip gelmelerinin beklendiğini iletmişti.
Goldman Sachs’ın yeni çabası, pandeminin sektörün çoğunu uzaktan çalışmaya yönlendirmesinden üç yıldan fazla bir süre sonra, kulelerini yeniden doldurmaya en istekli firmaların bile çalışanları eski yöntemlerine devam etmeleri için ikna etmek zorunda kaldığını gösteriyor. Birçok büyük firma daha katı politikalar uygulama zorluklarıyla mücadele ederken, bu gerilim kurumsal Amerika'da da hissediliyor.
Kastle Systems'den alınan verilere göre, Ağustos ayı başı itibarıyla ABD'nin en büyük 10 iş bölgesinde katılım hâlâ Kovid öncesi seviyelerin yarısından az seviyede seyrediyor. Bu rakam, 2023'ün başlangıcıyla karşılaştırıldığında ise kabaca aynı seyrediyor.
Amerikalıların yüzde 89’u esnek çalışma istiyor
Uzaktan çalışma ikileminde CEO’lar mı haklı?
JPMorgan CEO’sundan uzaktan çalışan yöneticilere azar
Meta, uzaktan çalışmanın vidalarını sıkıyor
Uzaktan çalışma tartışmasında kim haklı? Citigroup mu JPMorgan mı?
'Ofise dön’ zorlaması ters tepebilir