Yazdır
FINANSGUNDEM.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ
Chicago Üniversitesi Becker Freidman Ekonomi Enstitüsü'nün araştırmasına göre, pandemi süreciyle başlayan uzaktan çalışma yönteminin enflasyon üzerinde olumlu etkileri olabilir. GO Banking Rates’ten Vance Cariaga’nın haberine göre, geçen hafta yayınlanan çalışma, uzaktan çalışan kişilerin, iş için ofise gidip gelmek zorunda kalan çalışanlara kıyasla daha düşük ücret artışı talebinde bulanacağını ortaya koyuyor. Daha düşük ücret artışı ise fiyatların yükselmesine olumsuz katkıda bulunan diğer maliyetleri düşüreceğinden enflasyonu dindirmeye yardımcı olabilir.
Yüksek enflasyon, yüksek ücret artışı talebi demek
Araştırmaya göre hızla yükselen enflasyon çalışanların büyük çoğunluğunun daha yüksek ücret artışı talep etmesine neden oluyor. İş gücünde yaşanan arz sıkıntısı da çalışanlara daha yüksek ücret talep etmeleri noktasında pazarlık imkanı veriyor. Çalışan arzında yaşanan bu sıkışma da işverenlerin rekabet edebilmek adına daha yüksek ücret vermek zorunda kalmalarına neden oluyor.
İş gücünde yaşanan arz sıkıntısı çalışanlara daha yüksek ücret talep etmeleri noktasında pazarlık imkanı veriyor.
Finansgundem.com’un derlediği bilgilere göre, yayınlanan çalışmada yaşanan fiyat enflasyonunun ücret enflasyonunu yükselttiği ifade ediliyor. Daha yüksek ücret enflasyonu ise normal şartlarda üretim maliyetlerini yükseltiyor ve fiyat enflasyonunu tetikliyor. Çalışmada bu durumun doğal bir sonucu olarak, “Daha yüksek ücretleri yakalama etkisi, enflasyon oranını istenen seviyeye düşürmek için daha sıkı bir para politikası uygulanmasını zorunlu kılacağından resesyon olasılığını da artırıyor” deniliyor.
Uzaktan çalışma, ücret artışı baskısını yumuşatıyor
Ankete katılan şirketlerin yüzde 38’i ücret artışı baskısını daha ılımlı bir hale getirmek için 2021 yılında uzaktan çalışma olanaklarını genişlettiğini ifade ediyor. Şirketlerin yüzde 41’i ise uzaktan çalışma olanaklarını 2022 yılı içinde genişletmeyi planladıklarını belirtiyor.
Uzaktan çalışma insanların bakım ve eve dair masraflarında da azalmaya neden oluyor.
Peki uzaktan çalışma ücret artışı baskısını nasıl yumuşatıyor? Bu durum esas olarak uzaktan çalışma şartlarının çalışanlara sağladığı avantajlardan kaynaklanıyor. Çalışanların işe gidip gelmek için daha az zaman ve para harcamaları bunun en belirgin nedeni olarak öne çıkıyor. Uzaktan çalışma insanların bakım ve eve dair masraflarında da azalmaya neden oluyor. Ayrıca çalışanlar uzaktan çalışma imkanı sayesinde zamanlarını nasıl kullanacakları noktasında daha fazla esnekliğe ve özerkliğe sahip oluyor. Son olarak çalışanlar uzaktan çalışma sayesinde yol masrafları ve trafik stresinden de uzak kalmış oluyor.
Yüzde 1,1 oranında katkı sağlaması bekleniyor
Bu avantajlar nedeniyle uzaktan çalışanlar ücret artış talebinde bulunurken işverenlerine daha makul oranlar sunabiliyor. Uzaktan çalışma sayesinde oluşan bu fark çok büyük olmasa da araştırma sonuçları 2021 yılı Nisan ayından 2022 yılı Mayıs ayına kadar geçen 12 aylık sürede, ücret artışı talebinde yaşanan yumuşamanın genel ücret talebi baskısı üzerinde yüzde 0,9’luk bir rahatlama yarattığını ortaya koyuyor. Beklentileri ise bu oranın gelecek 12 aylık dönemde yüzde 1,1’e çıkması yönünde.
Uzaktan çalışmada yaşanan artış, ankete katılan şirketlerin yaklaşık yüzde 25’inde yarı zamanlı çalışanların daha fazla kullanıldığı, yüzde 20’sinde de bağımsız yüklenicilerin daha fazla kullanıldığını gösteriyor. Ankete katılan şirketlerin yüzde 10’unda ise dönemlik işçi kullanımında artış gözleniyor. Yarı zamanlı, dönemlik ve sözleşmeli çalışanların tam zamanlı çalışanlara kıyasla daha düşük maliyetli olması, genel anlamda işçilik maliyetlerinin de düşmesi anlamına geliyor.
Z Kuşağı uzaktan çalışmayı tercih ediyor
İngiltere'de enflasyon beklentisi yılın en düşük seviyesinde
Asıl kâbus enflasyon mu resesyon mu?