Yazdır
FINANSGUNDEM.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ
Citigroup CEO’su Michael Corbat’ın çirkin olarak nitelendirdiği ödemelerdeki cinsiyet eşitsizliği daha fazla kadın çalışanın üst düzey pozisyonlara getirilmesiyle aşılmaya çalışılıyor. Dev ABD bankası geçtiğimiz yıla göre cinsiyete daya ödeme eşitsizliğini aşma konusunda ilerleme kaydetti.
Financial News’in haberine göre Citigroup’un çalışanlarıyla paylaştığı notta bankanın küresel çapta kadın çalışanlarına yaptığı ortalama ödemelerinin erkeklere yapılan ortalama ödemelere göre %74 oranında olduğu belirtildi. Bu bankanın kadın çalışanlarına erkeklere oranla %26 daha az ödeme yaptığı anlamına geliyor.
Söz konusu oran 2018 yılında %71 ve 2019 yılında %73 olarak kayda geçmişti. Banka kadınların üst düzey görevlerde kendilerine daha fazla rol bulmasıyla bu oranın yükseltilmesini hedefliyor.
Bankanın paylaştığı bu istatistiğin ham rakamlar olduğu belirtildi. Citigroup’ta aynı birimde çalışan kadın ve erkek personeller arasında benzer pozisyonlar içerisinde ödeme farkı olmadığının altı çizildi. Citigroup Küresel İnsan Kaynakları Başkanı Sara Wechter’ın imzası bulunan notta benzer pozisyonda çalışan kadınlara yapılan ortalama ödemelerin erkeklere oranla %99 oranında olduğu belirtildi.
ABD’deki etnik azınlıklara yapılan ortalama ödemeninse 2019 yılı rakamlarına benzerlik göstererek etnik azınlık olmayanlara yapılan ödemelere göre %94 oranında olduğu açıklandı.
Wechter söz konusu notta, “Ham maaş ödemelerindeki açık hem kadın çalışanlar hem de ABD’deki etnik azınlığa dahil olan çalışanlar için daha fazla ücret ödenen üst düzey mevkilerde temsilin arttırılması gerektiği yansıtmaktadır” ifadelerine yer verdi.
Gelecek şubat ayında CEO Michael Corbat’ın yerini bankanın başarılı üst düzey yöneticisi Jane Fraser’ın almasıyla birlikte Citigroup CEO pozisyonuna bir kadın yöneticiyi atayan ilk ABD bankası oldu.
İngiltere’deki finans firmalarından cinsiyetler arası ücret farkının yasal kurallar çerçevesinde açıklanması gerekirken ABD’li firmalardansa şu an için böyle bir bilgi paylaşımı istenmiyor. Citigroup organizasyon yapısındaki eşitsizliği gidermek amacıyla son dört yıldır bankanın konuyla ilgili karnesini ve 2019 yılından bu yana da ham verilerini paylaşıyor.
Citigrooup CEO’su Michael Corbat cinsiyetler arası ödemelerdeki farklılığı açıkladıkları ilk raporda bunun “çirkin bir rakam” olduğunu belirterek “hayal kırıklığına” uğradığını açıkça kabul etmişti.
Banka bu yılın sonuna kadar ikinci başkan yardımcılığından genel müdür seviyesine kadar kadın çalışanların temsilini %40’a çıkaracaklarının sözünü vermişti. Banka aynı zamanda aynı süreçte ABD’de %8 oranında daha fazla siyahi çalışana görev vermeyi de hedefliyor.
Citigroup’un yeni CEO’sunu bekleyen zorlu miras
Citigroup’un yeni CEO’sundan ilk kritik hamle
Dev yabancı kurumların kritik dolar tahmini!